刘纪伟

根据您描述的情况，您父亲在工作中受伤，应当优先申请工伤认定，而不是走农村合作医疗。以下是具体的分析和建议： ### 1. **是否申请工伤认定？** - **应当申请工伤认定**：您父亲是在为用人单位工作时受伤，符合《工伤保险条例》规定的工伤情形。即使用人单位未主动申报，您可以在事故发生后1年内自行向当地社会保险行政部门申请工伤认定。 - **农村合作医疗不能替代工伤赔偿**：工伤保险和农村合作医疗不能重复报销。如果已经通过农村合作医疗报销部分费用，后续认定为工伤后，可能需要退回合作医疗的报销款项，改由工伤保险或用人单位承担。 ### 2. **如何申请工伤认定？** - **准备材料**：包括工伤认定申请表、劳动关系证明（如工资支付记录、工友证言等）、医疗诊断证明等。 - **提交申请**：向用人单位所在地的社会保险行政部门提交申请，社保部门会在60天内作出认定决定。 ### 3. **用人单位应如何赔偿？** - **医疗费用**：如果认定为工伤，所有符合工伤保险目录的医疗费用应由工伤保险基金支付；若单位未参保，则由用人单位全额承担。 - **停工留薪期工资**：在康复期间（5-6个月），用人单位应按照原工资标准支付停工留薪期工资。 - **伤残补助金（如构成伤残）**：待伤情稳定后，可申请劳动能力鉴定，若构成伤残等级，可获一次性伤残补助金。若与单位解除劳动关系，还可获一次性工伤医疗补助金和就业补助金。 ### 4. **用人单位未配合怎么办？** - 如果单位不承认劳动关系或拒绝赔偿，可申请劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。 - 若单位拒不支付，可向劳动监察部门投诉或通过法律途径追偿。 ### 5. **下一步建议** - **尽快申请工伤认定**，避免超过1年的申请时效。 - **保留所有医疗票据、诊断证明等**，以便后续索赔。 - **与用人单位协商**，要求其配合工伤认定并承担相应责任；若协商不成，可寻求法律援助或提起劳动仲裁。 总之，您父亲的情况应优先走工伤赔偿程序，而非农村合作医疗，以确保获得更全面的权益保障。如需进一步法律帮助，建议咨询当地劳动部门或专业律师。

在哺乳期（通常指孩子出生后一年内），公司要求你待岗，需要结合具体情况分析其合法性以及你的应对策略。以下是法律分析和建议： --- ### **1. 公司要求待岗是否合法？** **待岗的合法性取决于以下条件：** - **公司经营困难**：如果公司能证明因经营困难（如停产、经济性裁员等）需要安排员工待岗，且程序合法（如与职工协商），则可能合法。 - **针对性安排**：如果公司仅针对哺乳期员工要求待岗，可能构成歧视或变相解除劳动合同，属于违法行为。 **法律依据：** - 《女职工劳动保护特别规定》第5条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或解除劳动合同。 - 《劳动合同法》第35条：变更劳动合同（如待岗）需与劳动者协商一致。 **结论：** 如果公司无正当理由单独要求你待岗，可能违法；如果公司整体经营困难，需提供证明并协商一致。 --- ### **2. 哺乳期员工的合法权益** - **工资待遇**： - 如果待岗合法，第一个工资支付周期内应发原工资，之后按当地最低工资标准或一定比例支付（具体看地方规定）。 - 如果待岗不合法，你有权要求恢复原岗位并补发工资差额。 - **社保缴纳**：待岗期间公司仍需缴纳社保。 - **哺乳时间**：每天有1小时哺乳时间（可协商集中使用），公司不得剥夺。 --- ### **3. 应对措施** #### **（1）要求公司书面说明待岗原因** - 如果公司口头通知，要求其出具书面文件，明确待岗理由、期限、工资标准等。 - 若公司拒绝，可通过微信、邮件等留存证据。 #### **（2）协商解决** - 与公司沟通，说明哺乳期受法律保护，要求恢复原岗位或合理调整工作。 - 可提出灵活办公（如居家办公）等替代方案。 #### **（3）投诉或仲裁** 如果公司拒不改正： - **向劳动监察大队投诉**：举报公司违法对待哺乳期员工，要求责令改正。 - **申请劳动仲裁**： - 要求恢复原岗位并补发工资； - 若公司变相逼迫离职，可主张违法解除劳动合同的赔偿金（2N）。 #### **（4）其他注意事项** - **不要主动辞职**：否则可能无法主张经济补偿。 - **保留证据**：包括劳动合同、工资记录、待岗通知、沟通记录等。 --- ### **4. 法律依据总结** - 《女职工劳动保护特别规定》第5条、第9条（哺乳期保护）。 - 《劳动合同法》第35条（变更劳动合同需协商一致）、第42条（哺乳期不得解除劳动合同）。 --- ### **5. 建议行动步骤** 1. **收集证据**：保存待岗通知、工资条、沟通记录等。 2. **书面交涉**：要求公司说明待岗合法性，并协商恢复岗位。 3. **投诉或仲裁**：若协商无果，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。 如果公司存在针对性歧视或变相裁员，你有权通过法律途径维权，必要时可咨询专业律师。

拖欠多久了？

可以呀，您留个电话，稍后助理跟您电话沟通。

这是给您按天结算的

您好，您是公司员工吗？

若公司合法裁员，您可获得经济补偿金（N）；若公司违法裁员，则需支付赔偿金（2N）

交通事故责任认定书出了吗？

您好，授权下电话，稍后助理跟您沟通