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律所介绍

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律所简介

刘纪伟律师团队创始人北京市炜衡律师事务所高级合伙人北京市海淀区诉前调解委员会调解员北京市海淀区人员法院特邀人民调解员北京市海淀区劳动人事争议仲裁院兼职仲裁员教育背景:北京大学(法学专业)工作经历:2011——至今北京市炜衡律师事务所2010——2011北京市世纪律师事务所2008——2010北京市春林律师事务所寄语:做律师是我儿时的梦想,做一流律师团队是我和我的团队现在的目标。看人看事我更倾向从历史的角度考察,看看以前发生了什么?做了什么?眼下我只看你的态度是否认真,这两项都不错的话,将来也会很优秀的。介绍自己和团队我也更倾向于谈谈过往我们都做了些什么,因为这...更多>

团队风采

精选服务

  • 图文咨询99%好评
    12小时图文无限沟通 3分钟极速响应
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    20分钟电话沟通 高效解决法律问题
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服务概况

1小时前回复了
根据您描述的情况,您父亲在工作中受伤,应当优先申请工伤认定,而不是走农村合作医疗。以下是具体的分析和建议: ### 1. **是否申请工伤认定?** - **应当申请工伤认定**:您父亲是在为用人单位工作时受伤,符合《工伤保险条例》规定的工伤情形。即使用人单位未主动申报,您可以在事故发生后1年内自行向当地社会保险行政部门申请工伤认定。 - **农村合作医疗不能替代工伤赔偿**:工伤保险和农村合作医疗不能重复报销。如果已经通过农村合作医疗报销部分费用,后续认定为工伤后,可能需要退回合作医疗的报销款项,改由工伤保险或用人单位承担。 ### 2. **如何申请工伤认定?** - **准备材料**:包括工伤认定申请表、劳动关系证明(如工资支付记录、工友证言等)、医疗诊断证明等。 - **提交申请**:向用人单位所在地的社会保险行政部门提交申请,社保部门会在60天内作出认定决定。 ### 3. **用人单位应如何赔偿?** - **医疗费用**:如果认定为工伤,所有符合工伤保险目录的医疗费用应由工伤保险基金支付;若单位未参保,则由用人单位全额承担。 - **停工留薪期工资**:在康复期间(5-6个月),用人单位应按照原工资标准支付停工留薪期工资。 - **伤残补助金(如构成伤残)**:待伤情稳定后,可申请劳动能力鉴定,若构成伤残等级,可获一次性伤残补助金。若与单位解除劳动关系,还可获一次性工伤医疗补助金和就业补助金。 ### 4. **用人单位未配合怎么办?** - 如果单位不承认劳动关系或拒绝赔偿,可申请劳动仲裁确认劳动关系,再申请工伤认定。 - 若单位拒不支付,可向劳动监察部门投诉或通过法律途径追偿。 ### 5. **下一步建议** - **尽快申请工伤认定**,避免超过1年的申请时效。 - **保留所有医疗票据、诊断证明等**,以便后续索赔。 - **与用人单位协商**,要求其配合工伤认定并承担相应责任;若协商不成,可寻求法律援助或提起劳动仲裁。 总之,您父亲的情况应优先走工伤赔偿程序,而非农村合作医疗,以确保获得更全面的权益保障。如需进一步法律帮助,建议咨询当地劳动部门或专业律师。
20小时前回复了
在哺乳期(通常指孩子出生后一年内),公司要求你待岗,需要结合具体情况分析其合法性以及你的应对策略。以下是法律分析和建议: --- ### **1. 公司要求待岗是否合法?** **待岗的合法性取决于以下条件:** - **公司经营困难**:如果公司能证明因经营困难(如停产、经济性裁员等)需要安排员工待岗,且程序合法(如与职工协商),则可能合法。 - **针对性安排**:如果公司仅针对哺乳期员工要求待岗,可能构成歧视或变相解除劳动合同,属于违法行为。 **法律依据:** - 《女职工劳动保护特别规定》第5条:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或解除劳动合同。 - 《劳动合同法》第35条:变更劳动合同(如待岗)需与劳动者协商一致。 **结论:** 如果公司无正当理由单独要求你待岗,可能违法;如果公司整体经营困难,需提供证明并协商一致。 --- ### **2. 哺乳期员工的合法权益** - **工资待遇**: - 如果待岗合法,第一个工资支付周期内应发原工资,之后按当地最低工资标准或一定比例支付(具体看地方规定)。 - 如果待岗不合法,你有权要求恢复原岗位并补发工资差额。 - **社保缴纳**:待岗期间公司仍需缴纳社保。 - **哺乳时间**:每天有1小时哺乳时间(可协商集中使用),公司不得剥夺。 --- ### **3. 应对措施** #### **(1)要求公司书面说明待岗原因** - 如果公司口头通知,要求其出具书面文件,明确待岗理由、期限、工资标准等。 - 若公司拒绝,可通过微信、邮件等留存证据。 #### **(2)协商解决** - 与公司沟通,说明哺乳期受法律保护,要求恢复原岗位或合理调整工作。 - 可提出灵活办公(如居家办公)等替代方案。 #### **(3)投诉或仲裁** 如果公司拒不改正: - **向劳动监察大队投诉**:举报公司违法对待哺乳期员工,要求责令改正。 - **申请劳动仲裁**: - 要求恢复原岗位并补发工资; - 若公司变相逼迫离职,可主张违法解除劳动合同的赔偿金(2N)。 #### **(4)其他注意事项** - **不要主动辞职**:否则可能无法主张经济补偿。 - **保留证据**:包括劳动合同、工资记录、待岗通知、沟通记录等。 --- ### **4. 法律依据总结** - 《女职工劳动保护特别规定》第5条、第9条(哺乳期保护)。 - 《劳动合同法》第35条(变更劳动合同需协商一致)、第42条(哺乳期不得解除劳动合同)。 --- ### **5. 建议行动步骤** 1. **收集证据**:保存待岗通知、工资条、沟通记录等。 2. **书面交涉**:要求公司说明待岗合法性,并协商恢复岗位。 3. **投诉或仲裁**:若协商无果,向劳动监察部门投诉或申请仲裁。 如果公司存在针对性歧视或变相裁员,你有权通过法律途径维权,必要时可咨询专业律师。
3天前回复了
拖欠多久了?
12天前回复了
可以呀,您留个电话,稍后助理跟您电话沟通。
12天前回复了
这是给您按天结算的
12天前回复了
您好,您是公司员工吗?
13天前回复了
若公司合法裁员,您可获得经济补偿金(N);若公司违法裁员,则需支付赔偿金(2N)
14天前回复了
交通事故责任认定书出了吗?
14天前回复了
您好,授权下电话,稍后助理跟您沟通

服务评价

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综合评价
4.9
高于当地90%的律所
律所服务印象
专业性强(8)回复仔细(4)回复快(13)帮助很大(14)服务态度好(6)热心律师(4)
  • 1****295541个月前评价了:
    很好,对我来说有很大帮助
  • Ask*****43个月前评价了:
    帮助很大回复快
    非常感谢刘纪伟律师的帮助,专业性很强,对我的帮助很大,
  • 1****750044个月前评价了:
    回复快服务态度好
    不错的专业意见,有帮助。
  • Ask*****44个月前评价了:
    帮助很大
  • Ask*****44个月前评价了:
    服务态度好
    总体来说还行,就是感觉经验不足?
  • Ask*****45个月前评价了:
    回复快专业性强回复仔细