刘纪伟

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服务概况

• 问

  您好，关于公司想辞退我，目前公司的几点操作，想咨询怎么处理
  答

  您好 授权下联系方式稍后助理跟您电话沟通
  2025.06.12劳动纠纷河北-廊坊
• 问

  男方发了女方，女方面部多处骨折。男方会被怎么处理
  答

  当男方对女方实施家庭暴力，导致女方面部多处骨折时，男方的行为已构成严重的违法犯罪行为，可能面临**行政处罚、刑事责任**以及**民事赔偿责任**。具体处理方式如下： ### **1. 行政处罚** 如果家庭暴力的情节较轻（如未达到轻伤标准），公安机关可依据《治安管理处罚法》对施暴者处以**15日以下拘留、罚款或警告**，并出具**告诫书**，要求施暴者不得再实施暴力行为。 ### **2. 刑事责任** 如果女方的伤情经鉴定达到**轻伤及以上**（如多处骨折），施暴者可能构成**故意伤害罪**，依据《刑法》第234条，可判处**3年以下有期徒刑、拘役或管制**；若造成重伤，刑期可能升至**3-10年**，甚至更重。 此外，如果男方长期实施家暴，还可能构成**虐待罪**，最高可判处**7年有期徒刑**。 ### **3. 民事赔偿** 女方可以在离婚诉讼中要求**损害赔偿**，包括**医疗费、精神损失费**等。根据《民法典》第1091条，因家庭暴力导致离婚的，无过错方有权请求赔偿。 ### **4. 人身安全保护令** 女方可以**立即向法院申请人身安全保护令**，禁止施暴者接近、骚扰或继续施暴。若男方违反保护令，可能面临**罚款、拘留甚至刑事责任**。 ### **5. 证据收集** 为确保施暴者受到法律制裁，女方应尽快： - **报警**（获取出警记录、告诫书） - **验伤**（医院诊断证明、伤情鉴定） - **拍照、录像**（记录伤情及暴力现场） - **保存聊天记录、证人证言**（如邻居、亲友的证词）。 ### **总结** 男方的行为可能面临**刑事处罚+民事赔偿+行政处罚**，具体量刑取决于伤情鉴定结果。女方应尽快采取法律措施保护自身权益，避免再次受到伤害。
  2025.06.11侵权新疆-喀什
• 问

  我是煤矿工人，在岗中体检时听力纯音听阀均值(dBH1左42右47AⅠ左20右16能评上噪声聋吗？
  答

  根据中国《职业性噪声聋诊断标准》（GBZ 49-2014），职业性噪声聋的诊断需结合**纯音测听结果**、**噪声接触史**及**工作岗位调查**综合判定。您提供的听力数据（左耳42 dBHL、右耳47 dBHL，高频平均听阈左耳20 dBHL、右耳16 dBHL）是否达到噪声聋评级，需按以下步骤分析： --- ### **1. 诊断核心条件** - **噪声接触史**：需在**≥85 dB(A) 的噪声环境**中工作满3年以上（必要条件）。 - **听力损失特征**：双耳高频（3000 Hz、4000 Hz、6000 Hz）平均听阈≥40 dBHL，且至少一侧耳的语言频率（500 Hz、1000 Hz、2000 Hz）平均听阈≥26 dBHL。 --- ### **2. 您的听力数据初步分析** - **语言频率均值**（500/1000/2000 Hz）： - 左耳：42 dBHL（**≥26 dBHL，符合条件**） - 右耳：47 dBHL（**≥26 dBHL，符合条件**） - **高频均值**（3000/4000/6000 Hz）： - 左耳：20 dBHL（**＜40 dBHL，不达标**） - 右耳：16 dBHL（**＜40 dBHL，不达标**） **结论**：高频平均听阈未达到标准（需≥40 dBHL），**暂不符合噪声聋诊断的听力阈值要求**。 --- ### **3. 注意事项** - **复查确认**：建议在脱离噪声环境48小时后复测，排除暂时性听力波动。 - **排除其他病因**：需由职业病诊断机构排除中耳炎、药物性聋等非职业因素。 - **综合评估**：若高频听阈接近临界值（如≥35 dBHL），可能需结合**客观检查（如ABR、OAE）**辅助诊断。 --- ### **4. 若未来听力恶化** 若语言频率均值进一步加重（如≥41 dBHL），即使高频未达标，可能被评定为**“轻度听力损伤”**，但不等同于“噪声聋”。 --- ### **建议** 1. **保留完整职业史记录**（噪声检测报告、历年体检数据）。 2. **向当地职业病诊断机构申请正式评估**，需提供岗位噪声监测资料和连续听力档案。 3. **加强防护**：即使未达评级，长期噪声暴露仍需佩戴防护耳塞，避免听力进一步下降。 如需进一步帮助，可提供更详细的职业史或检查报告以便细化分析。
  2025.06.07侵权新疆-哈密
• 问

  就是 这个工厂收了童工 我才13岁 我想辞职了 但是不让我走
  答

  随时可以离职，并且向劳动监察大队投诉雇佣童工
  2025.06.07劳动纠纷广东-惠州
• 问

  老师，刚刚去了一家公司面试会计，转正刚几天，由于前会计生病一直没有办理交接手续需要提前多少天提出？
  答

  劳动者随时可以离职
  2025.06.05劳动纠纷北京-海淀区
• 问

  超市关闭要求员工调到其它门店工作，我不愿意去可以索要补偿吗
  答

  您好，要看合同中有没有约定具体到门店的工作地点。
  2025.06.04劳动纠纷北京-朝阳区

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• 连续订立两次劳动合同后单位不续签违法吗？
  劳动纠纷阅读1526次2022.02.18
  案情简介：蒋X于2012年11月26日入职A公司，提供实际劳动至2018年11月25日。在职期间双方于2012年11月26日签订了第一次劳动合同，期限为2012...
  

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  单位搬迁太远辞职，帮助当事人获赔14万元！
  【案情简介】何某于1999年3月22日入职某公司财务部，双方签订无固定期限劳动合同。2020年4月8日，某公司（办公地在海淀）通知何某到公司新址廊坊办公，次日再次通知其到通州区工作...
  律师随笔阅读501次2022.08.19
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  遇疫情，被单位违法解除劳动合同，成功帮助当事人争取13万赔偿
  【案情简介】李某于2014年10月8日入职某酒店，担任餐厨岗位，最后正常出勤至2020年1月24日，春节因疫情原因某酒店未通知李某复工，在家待岗至2020年4月30日，该酒店向其发...
  律师随笔阅读799次2022.08.18
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  公司解散的条件有哪些根据公司法第一百八十三条的规定，人民法院判决解散公司，应符合以下条件：一、公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，主要包括公司陷入僵局和欺压...
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